單項選擇題控制工作時數(shù)屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
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1.單項選擇題在薪酬管理方面注意分權(quán)，賦予直線管理人員較大的變化，薪酬系統(tǒng)對于員工的技能比對他們所從事的具體職位更為關(guān)注，這種薪酬戰(zhàn)略屬于（）
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
2.單項選擇題企業(yè)包括的薪醒等級多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人職位級別向上發(fā)展而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
3.單項選擇題勞動力市場界定過寬所產(chǎn)生的薪酬調(diào)查結(jié)果偏差屬于（）
A.系統(tǒng)偏差
B.基準(zhǔn)職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時效性偏差
D.其他偏差
4.單項選擇題不同等級間的薪酬級差屬于薪酬調(diào)查中的（）
A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查
5.單項選擇題確定報酬要素屬職位評價方法中的（）
A.排序法
B.工作分類法
C.計點法
D.因素比較法
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題