A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人與人之間的友誼
B.獨(dú)立自主地工作和生活
C.一定社會地位、名譽(yù)、個人能力及成就得到社會承認(rèn)
D.衣食住行
E.個人理想
A.人身安全的保障
B.工作的保障
C.生活的保障
D.老有依靠和生病有保障
A.不同監(jiān)督程度下員工干勁與責(zé)任心高低
B.對待“分內(nèi)”、“分外”工作的不同態(tài)度
C.完成“無指令”任務(wù)的多少
D.是否遵守操作規(guī)程
E.探索新理論
A.遵守操作規(guī)程
B.重視質(zhì)量
C.愛護(hù)設(shè)備工具
D.節(jié)約費(fèi)用
E.認(rèn)真記錄和傳遞工作信息
A.出勤率
B.工時利用率
C.員工流失率
D.要求調(diào)動率
E.員工遇到艱苦、困難任務(wù)時的態(tài)度
最新試題
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
買方具有較高討價還價能力的是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點(diǎn)考慮的兩個因素是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()