宁国都颈装饰工程有限公司

純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。

創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。

員工離職后，與企業(yè)無任何關系。

員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。

員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。

員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。

突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。

調(diào)查數(shù)量和質量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。

闡述共同磋商的含義和作用。

職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。