問答題人事錄用的原則是什么？
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1.問答題如何理解職位分類的含義和特點？
3.多項選擇題人事規(guī)劃供給預(yù)測的方法有（）
A.技術(shù)清單
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型預(yù)測法
D.回歸分析法
E.員工替換法
4.多項選擇題績效考核中的相對評價法包括（）
A.序列比較法
B.相對比較法
C.360度考核法
D.kpi考核
E.強制分步法
5.多項選擇題人事管理的基本原則有（）
A.適應(yīng)需要
B.任人唯賢
C.競爭擇優(yōu)
D.適才適用
E.依法管理
最新試題
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）
題型：單項選擇題
由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責任指的是（）
題型：單項選擇題
人事監(jiān)察的客體為（）
題型：單項選擇題
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關(guān)有（）
題型：多項選擇題
中國文官制度的籌建時期是在（）
題型：單項選擇題
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
題型：多項選擇題
下列內(nèi)容屬于福利的是（）
題型：多項選擇題
外部招聘的渠道有（）
題型：多項選擇題
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
題型：單項選擇題
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準設(shè)置（）。
題型：單項選擇題