A.個人道德品質(zhì)
B.組織文化
C.組織制度
D.社會期待
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A.情感表達(dá)層次
B.道德規(guī)范層次
C.倫理分析層次
D.后倫理層次
A.客觀責(zé)任
B.主觀責(zé)任
C.職業(yè)責(zé)任
D.社會責(zé)任
A.內(nèi)部控制
B.內(nèi)部監(jiān)督
C.外部控制
D.外部監(jiān)督
A.倫理決策技巧
B.職業(yè)道德內(nèi)化
C.德性
D.職業(yè)價值觀體系
A.民主理念
B.治理理念
C.責(zé)任理念
D.壓制理念
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。