有效地鼓勵船員的方法包括（）。
①合理運用目標鼓勵；
②積極采用以鼓勵為主的方式；
③落實獎勵與績效掛鉤；
④分配工作時無需結合船員能力的特點。
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
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有效的激勵船員的方法包括（）。
①盡可能滿足船員的合理要求；
②盡可能結合船員特點分配工作；
③確保檢查體制的公平；
④過于考慮事故后果的表象，嚴厲采用懲罰措施。
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①③④
A.在組織中擔任某種職務而獲得的權力
B.職務規(guī)則賦予領導部門的權力
C.ISM規(guī)則要求船公司必須明確船長的絕對權力
D.基于專業(yè)知識，技術或特殊技能的影響力
A.技術層面
B.管理層面
C.生活層面
D.對外聯絡層面
A.要求下屬職工必須嚴格按照規(guī)章制度加以執(zhí)行
B.運用物質激勵的管理方式，創(chuàng)造職工積極向上的氛圍
C.將工作任務與問題交付下屬人員處理，自己不愿多加過問，也不想多擔負工作的責任
D.通過自己以身作則，率先示范的行動來領導和帶動下屬員工
A.給下屬明確的指令，包括要求他們做什么、如何做、在何時與何地做等細節(jié)
B.向下屬提供框架性的指示，并要求他們通過自己的努力去完成相關的任務
C.主動地和下屬一起共同參與討論和決定完成工作任務與解決問題的最佳方案
D.只是向下屬發(fā)出指示和布置具體工作任務，很少提供具體指導，也不愿多承擔責任和義務
最新試題
領導者在工作中應摒棄下列哪種類型的工作方式（）。
情鏡意識的內容包括（）。①對船舶近距離范圍內情況的觀察力；②敏捷的覺察船舶周圍實際情況與變化趨勢的注意力；③僅對自己船舶的駕駛臺實際條件狀態(tài)；④正確的感知自己船舶實際條件狀態(tài)與變化的理解力。
以下關于領導的含義，錯誤的是（）。
領導者在工作中應發(fā)揚哪種類型的工作方式（）。①民主與激勵型；②榜樣型與教育型；③專制型和放任型；④制度與原則型。
情境意識的內容包括（）。①局部地了解周圍情況變化對船舶運動影響的判斷力；②全面地了解周圍情況變化對船舶運動影響的判斷力；③馬上采取措施的執(zhí)行力；④合理地采取有效措施與方法確保船舶安全的執(zhí)行力。
下列哪些途徑可以提高情境意識的水平（）。①參加初始航行實習就建立情景意識；②只需注重個人技術訓練，無須情景意識概念；③工作中不斷提高對情景意識警覺性；④不斷地總結航海實踐中各種突發(fā)事件的處理經驗。
領導者應具備那些基本要求（）。①責任性與權威；②誠實與正直；③獨特的個性；④相關知識與能力。
在實際的航海工作中不斷提高情境意識的警覺性的最有效的途徑是（）。
船舶駕駛員個人的情景意識包括（）。①對情況的適應程度；②對情況的熟悉程度；③領導能力；④管理技能。
下列哪些不屬于法定權力（）。