A.職能管理及其內(nèi)容
B.機(jī)構(gòu)管理及其內(nèi)容
C.人員編制管理及其內(nèi)容
D.級(jí)別管理及其內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.層級(jí)制和職能制
B.集權(quán)制與分權(quán)制
C.首長(zhǎng)制、委員會(huì)制和混合制
D.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.政治法律環(huán)境
C.精神文化環(huán)境
D.自然環(huán)境
A.1952年的改革
B.1988年的改革
C.1993年的改革
D.2008年的改革
A.可執(zhí)行性
B.普遍性
C.自由裁量性
D.可訴性
A.對(duì)象是否特定
B.受法律規(guī)范拘束的程度
C.是否需要行政相對(duì)人先行申請(qǐng)
D.有無(wú)法定形式要求
最新試題
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。