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政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

績效導入的焦點就是進行（）。

績效改進和導入的前提是（）。

下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

政府績效管理的功能包括（）。

政府部門的直接產出對社會所產生的最終影響是指（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。