A.前慣例層次
B.慣例層次
C.后慣例層次
D.原則層次
E.法律層次
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A.客戶
B.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程
C.學(xué)習(xí)成長(zhǎng)
D.財(cái)務(wù)衡量
A.程序控制
B.跟蹤控制
C.自適應(yīng)控制
D.最佳控制
A.沖突對(duì)組織無(wú)益，而且是有害的
B.沖突對(duì)組織無(wú)益？但也無(wú)害
C.沖突對(duì)組織有益，可激發(fā)組織活力
D.沖突對(duì)快速發(fā)展的組織而言，不會(huì)產(chǎn)生任何影響
A.以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和完成任務(wù)為中心，強(qiáng)調(diào)命令和權(quán)威
B.強(qiáng)調(diào)自我管理
C.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)密的組織和嚴(yán)格的規(guī)章制度
D.以物質(zhì)激勵(lì)作為主要激勵(lì)手段
A.弗魯姆
B.羅伯特·豪斯
C.庫(kù)爾特·盧因
D.保羅·赫塞
最新試題
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類(lèi)的。
管理學(xué)上的雙子星座是（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）