勞務(wù)員勞務(wù)員(專業(yè)知識)章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程（）。

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2.判斷題建筑設(shè)計(jì)說明主要說明裝修做法和門窗的類型、數(shù)量、質(zhì)量、采用的標(biāo)準(zhǔn)圖集等情況。（）

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3.判斷題在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自已的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。（）

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4 管理費(fèi)用包括以下哪些（）。

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5.判斷題手段合法，目的合法的威脅，是合法的威脅。（）

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6.判斷題績效工資制的特點(diǎn)，一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績的聯(lián)系之中；二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力；四是績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動部分比較大。（）

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7 出現(xiàn)應(yīng)急前兆時(shí)應(yīng)隨時(shí)關(guān)注并與項(xiàng)目部保持聯(lián)系，進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，應(yīng)保證（）到場時(shí)，負(fù)責(zé)相應(yīng)的接待工作，并為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持。

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8.判斷題在采取降職措施時(shí)應(yīng)該征求當(dāng)事人的意見，并努力維護(hù)當(dāng)事人的自尊心，說明當(dāng)事人對組織的價(jià)值，使其保持一種積極心態(tài)。（）

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9.判斷題根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）

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10.判斷題建筑業(yè)企業(yè)可以申請一項(xiàng)或多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，申請多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)選擇等級最低（高）的一項(xiàng)資質(zhì)為企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)。（）

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