是表明組織的基本價值觀和組織期望員工遵守的職業(yè)道德規(guī)范的正式文件。

是指支付薪酬的依據(jù)應當只是員工的技能、經(jīng)驗、績效或職責等因素，而不是其他各種似是而非的因素。

是指該問題如果采取不道德的處理行為可能產(chǎn)生后果的嚴重程度。

使用正式文件來指導行為。