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績效管理填空題每日一練(2020.05.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題最早的績效薪酬制度的雛形——計件工資報酬制度是由管理學家（）創(chuàng)造的。

2.填空題績效評價尺度的類型包括：（）、（）、（）、（）

3.填空題績效評估方法的三大類型包括（）、（）和（）。

4.填空題平衡計分卡是20世紀90年代初，哈佛商學院的（）和諾朗諾頓研究所所長（）提出一種全新的組織績效管理方法，平衡計分卡法打破了傳統(tǒng)的只注重財務(wù)指標的業(yè)績管理方法，而強調(diào)組織應(yīng)從（）四個角度來審視自身業(yè)績。

5.填空題（）是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給他們的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟收入。