A.如果企業(yè)有很多人搞政治，首先是CEO的責(zé)任
B.企業(yè)CEO應(yīng)該杜絕員工搞政治
C.如果過分關(guān)注政治，企業(yè)的內(nèi)耗會很大
D.好的團隊?wèi)?yīng)該關(guān)注業(yè)績，而不是政治

A.職業(yè)經(jīng)理人開發(fā)回來的資源屬于公司所有
B.合理利用公司資源解決客戶問題只是銷售應(yīng)該關(guān)心的
C.職業(yè)經(jīng)理人要合理利用公司資源來解決客戶的問題
D.職業(yè)經(jīng)理人開發(fā)出的資源可以屬于其私人所有

A.失敗是學(xué)習(xí)的機會，不害怕失敗
B.一個人的潛力是無限的
C.一個人潛力是有限的
D.為了成功不擇手段

A.日常工作與生活中，會有心態(tài)與溝通脫節(jié)的情況出現(xiàn)
B.心態(tài)會影響一個人的溝通方式
C.我們可以通過調(diào)整溝通方式來影響和修煉自己的心態(tài)
D.一個人的心態(tài)可以通過溝通體現(xiàn)出來

A.商業(yè)模型是企業(yè)對市場趨勢的判斷
B.商業(yè)模型是企業(yè)怎么進入市場
C.商業(yè)模型是描述企業(yè)怎么與客戶溝通
D.商業(yè)模型是描述一個企業(yè)怎樣創(chuàng)造、交付與保留價值的思路

A.學(xué)會直接討論，避開打小報告，是職業(yè)經(jīng)理人的必備能力
B.打小報告是一種不正確的價值觀
C.CEO要鼓勵打小報告的行為
D.CEO不應(yīng)鼓勵打小報告的行為

A.管理者需要營造一個暢通的溝通環(huán)境
B.心靈蜘蛛網(wǎng)很多時是因為溝通造成的
C.溝通能力是職業(yè)經(jīng)理人的基本功
D.在與人溝通時關(guān)鍵有好內(nèi)容，情緒的對接不重要

A.相關(guān)的
B.可行的
C.可衡量的
D.具體的

A.良好的心態(tài)和溝通是做人的關(guān)鍵
B.做人和做事都需要，關(guān)鍵是要掌握一個平衡
C.做人的關(guān)鍵是要有清楚的價值觀底線
D.在職場里關(guān)鍵是做好事，做人不是那么重要

A.銷售漏斗
B.商業(yè)模型
C.市場定位
D.企業(yè)三需