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A.人員少，機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單
B.認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，業(yè)務(wù)量有限
C.成長(zhǎng)經(jīng)由創(chuàng)造力
D.成長(zhǎng)經(jīng)由授權(quán)
E.官僚主義盛行
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.職位的權(quán)力
D.組織成員的成熟程度
E.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
A.制定目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)
C.評(píng)價(jià)成果
D.質(zhì)量管理
E.支付報(bào)酬
最新試題
行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個(gè)步驟，在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。
我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。
設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。
協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。
客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。
彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。
在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點(diǎn)在于（）。
職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。
經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。