A.來訪者的優(yōu)勢和劣勢
B.來訪者的成長追求
C.來訪者與職業(yè)環(huán)境的沖突
D.來訪者的家庭人際關(guān)系
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A.職業(yè)停留的問題
B.職業(yè)轉(zhuǎn)換的問題
C.職業(yè)適應(yīng)的問題
D.職業(yè)發(fā)展的問題
A.確定目標(biāo)和總體要求
B.提出主要內(nèi)容
C.制定工作方案
D.擴大招生規(guī)模
A.檢查招聘手續(xù)是否齊全
B.判斷用人單位背景與其用工需求的匹配性
C.結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌黾皟r格情況協(xié)助用人單位擬定招聘簡章
D.動員用工單位選擇受眾最廣的媒體來宣傳
A.對可能的風(fēng)險要有充分的考慮
B.招聘廣告與事實不符以及重大安全事故的發(fā)生都是要考慮的風(fēng)險
C.收費要合理，嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定
D.涉及有前期投入的合作項目，可向?qū)Ψ筋A(yù)收費用，一旦合作未成，可降低風(fēng)險
A.職業(yè)測評法
B.典型人物分析法
C.實地參觀考察法
D.預(yù)測法
最新試題
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補貼。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。