最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
