A.針對薪金減少進行例外測試
B.針對薪金增加進行例外測試
C.根據(jù)工資政策重新計算各員工的工資
D.將本月與上月的薪金發(fā)放總額進行比較
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A.內部審計師利用通用審計軟件選擇了一部分應收賬款，并通過函證手段取得了證明其存在性的結論
B.內部審計師通過觀察固定資產得出數(shù)目，并與年末的記錄中固定資產的盤點數(shù)進行比對，從而證明了固定資產的存在性
C.內部審計師通過檢查2014年的存貨收發(fā)記錄，沒有發(fā)現(xiàn)2013年的存貨交易記錄，所以證明2014年的記錄是正確的
D.內部審計師利用分析性復核程序估計銷售賬戶余額的正確性，得出賬簿記錄的正確性
A.只與接觸該方案的人員進行簡單的溝通，不再依據(jù)資料進行分析
B.針對現(xiàn)有的資料進行審計，并對這些資料的可靠性做結論
C.針對現(xiàn)有資料，評估這些不完整資料帶來的影響，但是不能做出可靠性的結論
D.要求市場部門的管理人員完善這些資料，并在資料完善后進行審計
A.審查審計方案，以保證審計能充分測試記入雇員銀行賬戶的直接儲蓄。
B.繼續(xù)執(zhí)行審計方案，因為已經與管理層討論過審計業(yè)務方案的范圍和目標。
C.向首席審計執(zhí)行官建議開始舞弊調查。
D.測試工薪變化樣本，以確保其在處理前得到主任助理的審批。
A.財務部門的管理層沒有訂制任何的風險管理政策
B.外部審計師在審計過程中認為獲取賬戶函證十分困難
C.審計委員會要求該財務小組遵守一項管理應收賬款的新政策
D.因為賒銷條件限制的放寬，最近應收賬款的數(shù)額增加了一倍
A.對供應商的目前的價格與采購訂單上的價格進行比較
B.將各供應商的報價與采購訂單上的價格進行比較
C.將原材料支付的價格與采購訂單上的價格進行比較
D.對經批準的賣方清單與所選采購項目獲得的報價進行比較
最新試題
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中，內部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標，并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J為實施該建議成本太高，認為內審師的替代措施不足。下面哪項是內部審計師最好的做法（）
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
某內部審計師根據(jù)業(yè)務銷售額的變動發(fā)現(xiàn)，銷售部門經理為了多賺取獎金，可能通過裝運劣質商品來虛增銷售額。并且內部審計師懷疑，被退回的有缺陷的產品沒有得到全面修復又作為新產品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是（）
內部審計發(fā)現(xiàn)供應商違反了保密規(guī)定，進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內部審計師向管理層提出兩者之間高度相關，但是管理層仍然認為繼續(xù)和供應商合作的收益大于風險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應該（）
為了提高運營的效率和正確性，某連鎖機構決定在全國12個連鎖窗口實行自動化支付系統(tǒng)，內部審計師在審查該系統(tǒng)的有效性時，應該重點關注的是（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內部審計工作人員，具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家，但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
某組織內部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應該有權力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準的審計計劃應對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內部審計師參與某領域的確認業(yè)務，該審計師在前一年在該領域被雇傭，但不披露這一行動
因為某種原因，內部審計師A接替了內部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作，為了保證審計工作的效果和效率，內部審計師A應該采取的措施是（）
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風險，以下哪項陳述最恰當?shù)卣f明了審計人員應具備的能力（）
以下哪項審計計劃活動對了解公司當前面臨的風險價值最少（）