A.對信息系統(tǒng)的經營部門審計中，通過判斷該部門目標與組織整體目標的一致性來評估該部門的有效性
B.就業(yè)務流程中發(fā)現(xiàn)的風險信息在組織內部及時溝通，讓職員、管理層和董事會履行其相關責任
C.在生產加工部門針對其所有資產的安全性進行審查，并評估可能存在的風險
D.在對采購循環(huán)系統(tǒng)的審計過程中通過管理風險協(xié)助管理層改善風險管理流程
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A.風險管理過程是否通過持續(xù)性管理活動、個別評估或兩者結合的方式受到監(jiān)督
B.是否選定了適當?shù)娘L險應對方案，并符合組織的風險偏好
C.組織的目標是否支持組織的使命，并且與其保持一致
D.所有的風險是否得到了識別和評估
A.要求口令使用者提高口令的設置難度，防止口令被輕易猜出
B.限制口令的使用位置和電腦
C.實施驗證技術，使用者使用卡片來產生口令并同時驗證系統(tǒng)秘鑰及其所產生的口令
D.鼓勵口令使用者經常更換口令
A.管理層定期對捐贈方做電話回訪，核對收取的款項
B.采用雙人接聽制，兩人獨立做電話記錄
C.采用自動錄音系統(tǒng)，將所有電話的進行記錄和錄音，并定期抽查
D.在不告知接線員的情況下管理層不定期監(jiān)聽電話
A.銷售部門的管理層經常將銷售業(yè)績和預算進行核對，以評估銷售系統(tǒng)的合理性
B.管理層要求內部審計部門定期對現(xiàn)金處理過程的控制程序開展審計
C.會計部門的管理層針對非正常交易編制例外的財務報告，并跟蹤其后續(xù)處理
D.數(shù)據(jù)處理部門定期的對所提交的事項的批控制與所處理事項的批控制總額核對
A.內部審計師
B.采購人員
C.董事會
D.采購部門的管理層
最新試題
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當途徑（）Ⅰ.在當?shù)豂IA培訓活動上講課Ⅱ.參加內部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內部審計研究項目
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內部和外部交流得到控制
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風險，以下哪項陳述最恰當?shù)卣f明了審計人員應具備的能力（）
在審查企業(yè)流程過程中，內部審計師可以（）
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定，以下哪項內容的決定要求審計師做出的判斷最多（）
如果內部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴重的問題，他足以要求管理層立刻解決，在與管理層進行信息溝通時所承擔的責任是什么，以下哪項做法正確（）Ⅰ.內審師應該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法，內審師應該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或審計組Ⅳ.內審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》，負責實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是（）
審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官，要求內部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內進行審計，并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關。首席審計執(zhí)行官應該如何應對（）
內部審計師在承接設計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務的過程中得到展開（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應商和客戶開展道德調查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況