判斷題人力資源供求平衡分析主要包括如下4項(xiàng)內(nèi)容：企業(yè)戰(zhàn)略所規(guī)定的工作分析；企業(yè)人力資源需求預(yù)測；人力資源供應(yīng)預(yù)測；人力資源供求平衡分析。
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赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
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下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
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有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
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在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
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國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
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目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
題型：單項(xiàng)選擇題