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斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

（）是領導用人成敗的關鍵。

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

對于領導者來說，協(xié)調的目的在于使自己領導范圍內的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。