A.生存工資論
B.工資基金論
C.邊際生產(chǎn)力薪酬理論
D.均衡薪酬理論
E.集體談判工資論
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A.按勞分配原則
B.同工同酬制度
C.勞動(dòng)者權(quán)益
D.生產(chǎn)要素所有權(quán)
A.簡單勞動(dòng)
B.生產(chǎn)資料的占有形式
C.按勞分配
D.勞動(dòng)時(shí)間
A.倒U型曲線
B.U型曲線
C.折線
D.收入均等化分配
A.工會(huì)組織的規(guī)模
B.勞資雙方的力量
C.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)
D.企業(yè)集團(tuán)的力量
A.第一名工人
B.剩余勞動(dòng)力
C.最后一名工人
D.單位勞動(dòng)
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最新試題
人工成本預(yù)測預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么?
使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
薪酬目標(biāo)有哪三個(gè)方面,其含義是什么?
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么?
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為()。
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么?
績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。
什么是工資性津貼,什么是非工資性津貼?
人力資本投資的兩個(gè)決策模型的含義是什么?
日益流行的長期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式?