A.社會(huì)生產(chǎn)力水平
B.道德文化
C.勞動(dòng)法
D.工會(huì)力量
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
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A.性別
B.工齡
C.年齡
D.職位
E.企業(yè)的發(fā)展階段
A.宗教
B.種族
C.民族
D.年齡
E.性別
A.生存工資論
B.工資基金論
C.邊際生產(chǎn)力薪酬理論
D.均衡薪酬理論
E.集體談判工資論
A.按勞分配原則
B.同工同酬制度
C.勞動(dòng)者權(quán)益
D.生產(chǎn)要素所有權(quán)
A.簡(jiǎn)單勞動(dòng)
B.生產(chǎn)資料的占有形式
C.按勞分配
D.勞動(dòng)時(shí)間
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最新試題
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個(gè)組成部分是什么?
人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么?
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
工資等級(jí)制度有哪幾種類型,每種類型的特點(diǎn)是什么?
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為()。
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問(wèn)題的決策?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年?
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么?
人力資本投資的兩個(gè)決策模型的含義是什么?
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容?