單項(xiàng)選擇題薪酬政策線調(diào)整時(shí)，對于那些位于薪酬政策線以下的崗位，要予以（）。
A.提高
B.凍結(jié)
C.延期提升
D.調(diào)低
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1.單項(xiàng)選擇題（）代表不同報(bào)酬要素對企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)程度。
A.要素比重
B.要素權(quán)重
C.要素等級
D.要素等級點(diǎn)數(shù)
2.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用分類法進(jìn)行崗位分析時(shí)，首先應(yīng)（）。
A.劃分崗位類別
B.崗位分級
C.制定評價(jià)指標(biāo)
D.確定等級
3.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，確定基本工資，要對（）進(jìn)行評估。
A.工作表現(xiàn)
B.企業(yè)支付能力
C.崗位
D.員工資歷
最新試題
為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)？
題型：問答題
工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
題型：單項(xiàng)選擇題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？
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績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么？
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應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？
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計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
在加班加點(diǎn)工資計(jì)算中，如何確定計(jì)算100%的加班工資基準(zhǔn)？
題型：問答題
工資等級制度有哪幾種類型，每種類型的特點(diǎn)是什么？
題型：問答題