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判斷題用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

1.判斷題《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)〔1995〕226號文具體規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，可以執(zhí)行上述規(guī)定。

2.判斷題《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)〔1995〕226號文具體規(guī)定，休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

3.判斷題延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定限的情形包括，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

4.判斷題我國《勞動法》規(guī)定可以實行加班加點工資包括，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過2小時。

5.判斷題《企業(yè)最低工資規(guī)定》的特點是，適應(yīng)了靈活就業(yè)方式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者，小時工資制適用于全日制就業(yè)勞動者。

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