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判斷題經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案：正確

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1.判斷題用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分45%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案：錯誤

2.判斷題“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時工資必須下浮的（但支付給勞動者工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

參考答案：錯誤

3.判斷題“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括依法簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定的。

參考答案：錯誤

4.判斷題《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)〔1995〕226號文具體規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的200%的工資報酬。

參考答案：錯誤

5.判斷題延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定限的情形包括，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

參考答案：正確

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