判斷題無論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距，為此要確定若干崗位等級作為崗位評價的依據(jù)。
您可能感興趣的試卷
最新試題
薪酬目標有哪三個方面，其含義是什么？
題型：問答題
計算公式“本期獎金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎金提取比例”，屬于（）確定獎金總額的方法。
題型：單項選擇題
實施計點法設計崗位評價標準體系的五個步驟是什么？
題型：問答題
應如何表述工資方案設計的理念？
題型：問答題
《最低工資規(guī)定》關于最低工資的定義是什么？
題型：問答題
計時工資計發(fā)的根據(jù)是什么？
題型：問答題
工資方案設計的實質(zhì)性內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
工資等級制度有哪幾種類型，每種類型的特點是什么？
題型：問答題
職務工資標準表的三個組成部分是什么？
題型：問答題
計發(fā)績效工資的基本思路是什么？
題型：問答題