判斷題Y理論認為人們有消極的工作源動力，而X理論則認為人們有積極的工作源動力。
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并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
題型：單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型：判斷題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題