A.專政職能
B.經(jīng)濟規(guī)劃職能
C.經(jīng)濟管理職能
D.社會服務職能
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A.確定行政管理學界限
B.科學界定行政職能
C.確定行政職能體系
D.確定政府的基本職能
下列哪一項是行政組織的特征（）。
①公共性②政治性③系統(tǒng)性④法制性⑤權威性
A.①②③
B.①③⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.行政決策
B.宏觀調控
C.行政審批
D.行政協(xié)調
A.由運用行政手段為主轉變?yōu)檫\用經(jīng)濟手段為主，經(jīng)濟手段、法律手段和必要的行政手段相結合
B.由微觀管理、直接管理為主轉向宏觀管理、間接管理為主
C.由重視計劃、排斥市場向把計劃和市場有機的結合起來
D.以上都是
A.行政職能涵蓋面逐漸擴大
B.行政管理的宏觀職能日益強化
C.服務
D.以上都不對
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。
領導的（）是由社會的勞動分工決定的。
領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）是一個組織或團體的領導核心。
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。