單項選擇題好的（）能明確組織精神，明確對“人”的獎罰，明確組織紀律。
A.制度
B.管理者
C.人
D.領(lǐng)導(dǎo)
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1.單項選擇題（）的管理強調(diào)管理者或者組織高層需要用一種“導(dǎo)師”般的形象出現(xiàn)，以一種教育者和倡導(dǎo)者的身份出現(xiàn)，而不是“管理”者。
A.強迫式
B.引導(dǎo)式
C.自由式
D.客觀式
2.單項選擇題人力資源的（）職能包括工作評價、績效考核、滿意度調(diào)查等。其中績效考核是核心，它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。
A.獲取
B.整合
C.保持
D.評價
3.單項選擇題人力資源的（）是指在人力資源開發(fā)的過程中，有思維與情感，能對自身行為作出抉擇，能夠主動學(xué)習(xí)與自主地選擇職業(yè)，更為重要的是人力資源能夠發(fā)揮主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。
A.生物性
B.時限性
C.能動性
D.再生性
4.單項選擇題人力資源管理一詞并不是“天生”的，它經(jīng)歷了一定的發(fā)展過程，從重視人的能動性，到把人看作一種（），再到對其進行管理。
A.資源
B.錢財
C.工具
D.服從者
最新試題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題