A.市場化模式
B.管理化模式
C.“結(jié)合式”發(fā)展模式
D.“引進式”發(fā)展模式
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A.有效性原則
B.系統(tǒng)化原則
C.制度性原則
D.相互促進原則
A.單位費用法
B.人均費用法
C.事平費用法
D.標準比較費用法
A.行政決策層的工作質(zhì)量
B.中間管理層的工作質(zhì)量
C.具體執(zhí)行層的工作質(zhì)量
D.生產(chǎn)操作層的工作質(zhì)量
A.科學(xué)文教衛(wèi)生支出
B.社會保險支出
C.基礎(chǔ)設(shè)施支出
D.行政管理支出
A.文字
B.圖片
C.技術(shù)圖紙
D.軟盤
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）