A.指企業(yè)確定基礎(chǔ)性戰(zhàn)略后運(yùn)用于整個組織內(nèi)部的戰(zhàn)略
B.企業(yè)為自己確定的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而選擇的行動路線與方針政策
C.指一個公司作為一個整體為達(dá)到銷售和利潤目標(biāo)的主要行動計(jì)劃
D.指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時，其成本或費(fèi)用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競爭對手的競爭戰(zhàn)略
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A.咨詢
B.自主管理
C.直接參加
D.間接參加
A.人力資源戰(zhàn)略的平衡
B.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃
C.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施
D.人力資源戰(zhàn)略評價(jià)
最新試題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
人力資源管理過程就是人力資源（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
信度指的是（）
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。