A.指在計(jì)算機(jī)中運(yùn)用數(shù)學(xué)模型按描述法中假定的幾種情況對(duì)人力資源需求進(jìn)行模擬測(cè)試，并通過(guò)這種模擬測(cè)試確定人力資源需求的預(yù)測(cè)方案
B.采用問(wèn)卷調(diào)查或小組面談的形式，聽(tīng)取專(zhuān)家們對(duì)未來(lái)有關(guān)因素趨向的分析意見(jiàn)和應(yīng)采取的措施，并通過(guò)多次反復(fù)以達(dá)到在重大問(wèn)題上取得較為一致意見(jiàn)和看法
C.通過(guò)對(duì)組織在將來(lái)某一時(shí)期的目標(biāo)和因素進(jìn)行描述（假定性的）、分析和綜合，預(yù)測(cè)人力資源需求量。
D.組織的各個(gè)部門(mén)可根據(jù)自己?jiǎn)挝?、部門(mén)的需要預(yù)測(cè)將來(lái)某時(shí)期內(nèi)對(duì)各種人員的需求量，人力資源管理的規(guī)劃人員就可以把各部門(mén)的預(yù)測(cè)綜合起來(lái)，形成總體預(yù)測(cè)方案

A.要確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種所需的人才（包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)），人力資源規(guī)劃就是要使組織和個(gè)人得到長(zhǎng)期的益處
B.要在組織和員工的目標(biāo)達(dá)到最大一致的情況下，使人力資源的供給和需求達(dá)到最佳的平衡
C.要分析組織在環(huán)境的變化中的人力資源需求狀況并制定必要的政策和措施以滿(mǎn)足這些要求
D.在分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，科學(xué)預(yù)測(cè)組織在未來(lái)環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況，并制定必要的措施使組織適時(shí)獲得所需的具有一定技能的工作人員