A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.人員比例法
C.微觀集成法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
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C.組織需要與個(gè)人需要之間的平衡
D.人力資源規(guī)劃內(nèi)部各專項(xiàng)計(jì)劃之間的平衡
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)栰撤?br />
D.微觀集成法
A.控制對(duì)象的選擇
B.調(diào)整控制
C.反饋比較
D.控制標(biāo)準(zhǔn)的選擇
A.低
B.高
C.中等
D.不確定
最新試題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了（）。
敏感性原則又稱為（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。