A.考試
B.考核
C.考察
D.考量
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A.招聘者
B.勞動(dòng)者
C.應(yīng)聘者
D.高素質(zhì)應(yīng)聘者
A.培訓(xùn)和招聘成本
B.入職成本
C.招聘成本
D.用人成本
A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學(xué)校招聘
D.內(nèi)部調(diào)動(dòng)
A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)
B.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)
D.招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的保證，招聘實(shí)際上包括兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的過程
最新試題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
信度指的是（）
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。