單項選擇題人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（），從中挑選本*企業(yè)需要人員的過程。
A.招聘者
B.勞動者
C.應(yīng)聘者
D.高素質(zhì)應(yīng)聘者
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1.單項選擇題效率遠(yuǎn)是在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒ＷC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低（）
A.培訓(xùn)和招聘成本
B.入職成本
C.招聘成本
D.用人成本
2.單項選擇題某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（）
A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學(xué)校招聘
D.內(nèi)部調(diào)動
3.單項選擇題關(guān)于人員招聘，表述正確的是（）
A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進(jìn)行培訓(xùn)
B.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C.遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會
D.招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的保證，招聘實際上包括兩個相對獨立的過程
最新試題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題