宁国都颈装饰工程有限公司

較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。

職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。

質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。

闡述共同磋商的含義和作用。

封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。

員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。

因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。

管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。

員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。

純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。