最新試題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
闡述共同磋商的含義和作用。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
