A.適才適用原則
B.分類管理原則
C.尊重個人意愿的原則
D.嚴(yán)格管理權(quán)限原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公務(wù)員保險的對象是喪失勞動能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬
B.公務(wù)員保險制度的目的主要是為了滿足喪失勞動能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要
C.保險的組織與實(shí)施都是社會化的
D.主要有生育保險制度、養(yǎng)老保險制度、疾病保險制度、傷殘保險制度和死亡保險制度等
A.公務(wù)員福利的待遇水平要與部門的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)
B.同類社會成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權(quán)利
C.國家、社會或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的
D.要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系
A.加給
B.津貼
C.職務(wù)工資
D.職級工資
A.英國
B.美國
C.日本
D.韓國
A.公務(wù)員的工資比普通職員的工資要低
B.普通職員的工資是對所付出勞動的一種補(bǔ)償,而公務(wù)員的工資除要維持公務(wù)員及其家庭的生活所需外,還要兼含維持公務(wù)員在社會中一定的身份和地位
C.公務(wù)員受雇于全體國民,是為全體國民服務(wù)的,其雇用與否的決定權(quán)掌握在政府手中,而普通職員是為其雇主服務(wù)的,其雇用與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中
D.國家與企業(yè)的狀況有所不同,國家財力不像企業(yè)盈虧變化那么大,因此公務(wù)員的工資水平也可保持相對的穩(wěn)定
最新試題
降職在一定程度上可以彌補(bǔ)機(jī)關(guān)的用人失誤。
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級的條件和資格有所不同。
由各級人民代表大會及其常委會決定任命的公務(wù)員,任期屆滿不被提名或不被決定任命,所任職務(wù)自然免除。
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任期制意義的說法,正確的有()。
編制限額則是指機(jī)關(guān)能夠容納的人員總數(shù)。
下列關(guān)于公務(wù)員獎勵批準(zhǔn)權(quán)限的說法,正確的有()
下列不屬于典型的玩忽職守、貽誤工作行為的是()。
賞務(wù)速而后勸。
處分包括()。
職位空缺是指在統(tǒng)計日期某一公務(wù)員職位空崗缺人并需要立刻填補(bǔ)。