①分享決策權(quán) ②代表參與 ③質(zhì)量圈 ④員工持股 ⑤職工代表大會 ⑥合理化方案建議活動
①激勵 ②對員工工作再設(shè)計 ③創(chuàng)造公平競爭的企業(yè)環(huán)境 ④創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍 ⑤創(chuàng)建自由開放的企業(yè)氛圍 ⑥創(chuàng)造關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍
最新試題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
