一個大企業(yè)的一把手,將自己過去一天的工作做了記錄,其內容包括:
①聽取生產主管關于季度生產活動的匯報和安排。
②主持編制企業(yè)的財務預算。
③A車間發(fā)生重大安全事故造成多數(shù)人受傷,親赴現(xiàn)場,分析事故,并做出善后處理。
④某職工因與主管領導工作上發(fā)生爭執(zhí),要求調離工作,一把手仔細聽取了該職工的意見,并對其進行勸導和安慰。
⑤參加由社區(qū)領導共同組織的旨在加強雙方關系的晚宴。
從效率和效果以及管理者的職能三個因素分析,你認為哪項工作可以簡化,或交由他人去完成?()
A.④
B.④+⑤
C.②+④
D.②+④+⑤
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A.以人員為中心的導向
B.以任務為中心的導向
C.以組織結構為中心的導向
D.以技術為中心的導向
新進入者是行業(yè)內的重要競爭力量,它會對行業(yè)內原有企業(yè)產生威脅,這種威脅被稱為進入威脅。進入威脅的大小取決于進入障礙的高低和原有企業(yè)的反擊強度。下述關于企業(yè)進入新行業(yè)的障礙,即進入障礙的決定性因素中,正確的是:()
(1)規(guī)模經濟
(2)產品差異優(yōu)勢
(3)資本需求
(4)轉換成本
(5)在位優(yōu)勢
(6)政府政策
A.(1)(2)(5)(6)
B.(1)(2)(3)(5)(6)
C.(1)(2)(4)(5)(6)
D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
A.清算戰(zhàn)略
B.出售核心產
C.剝離戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.計劃工作開始之后
B.計劃工作開始之前
C.制定目標之后
D.方案評價之后
A.競爭者環(huán)境
B.供應商環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.顧客環(huán)境
最新試題
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
管理學上的雙子星座是()
某領導人的LPC值較高,說明他屬于()
組織目標之所以需要協(xié)調,是因為目標具有以下性質()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
下列組織結構中,偏柔性的有()
以下屬于戰(zhàn)術計劃的是()