單項選擇題對于工作周期很長和突發(fā)性事件較多的工作比較適合的是()。
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
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1.單項選擇題適用于工作周期很短的崗位的是()。
A.間接觀察法
B.階段觀察法
C.直接觀察法
D.工作表演法
2.單項選擇題適用于那些行為標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短主要用體力活動來完成的工作的是()。
A.訪談法
B.觀察法
C.工作表演法
D.直接觀察法
3.單項選擇題訪談的核心是()。
A.工作目標(biāo)
B.工作的性質(zhì)和范圍
C.工作職責(zé)
D.任職資格
4.單項選擇題設(shè)計比較費時,也不易獲得較為全面的信息的是()。
A.封閉型問卷
B.開放型問卷
C.混合型問卷
D.綜合型
5.單項選擇題典型的開放式人員導(dǎo)向性工作分析方法的是()。
A.觀察法
B.工作日志法
C.訪談法
D.工作要素法
最新試題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題