判斷題員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
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從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
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職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
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英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
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漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
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職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
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職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
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工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
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職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
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