A.政府職能日益分化和專業(yè)化
B.政府職能逐漸縮小
C.政府的宏觀調(diào)控、綜合協(xié)調(diào)職能的強化與政府職能的社會化同步進行
D.政治職能中的鎮(zhèn)壓職能相對減弱，而保持社會穩(wěn)定的民主職能趨于加強
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A.政府職能是政府能力得以實現(xiàn)的保障
B.政府能力是政府職能得以實現(xiàn)的保障
C.政府能力與政府職能互為條件、相互依存、缺一不可
D.政府能力的大小強弱決定了政府職能的實現(xiàn)程度
A.立法職能
B.社會職能
C.政治職能
D.經(jīng)濟職能
A.多樣性與整體性
B.政治性與社會性
C.執(zhí)行性與多變性
D.動態(tài)性與相對穩(wěn)定性
最新試題
領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導哲學的外在化。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。