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A.大部門制的實(shí)質(zhì)是以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹行牡男姓?quán)力重組，是政府運(yùn)行體系和運(yùn)行機(jī)制的重新確立
B.大部門制會(huì)降低組織之間協(xié)調(diào)的復(fù)雜性，以及降低內(nèi)部管理成本
C.大部門制更加符合建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)相互平衡制約的行政管理體制的要求
D.大部門制重構(gòu)了政府部門的職能管理邊界，從而有利于實(shí)現(xiàn)政府職能的規(guī)模效應(yīng)
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領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）是指公共行政部門通過(guò)新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。