A.環(huán)境要素
B.效率要素
C.政策要素
D.組織要素
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A.有形形象——公務員形象
B.虛假形象——政府形象失真
C.無形形象——政府組織信譽
D.實際形象——理想政府形象
A、政府組織的外觀形象,是指政府組織在實現(xiàn)工作目標時所顯示的能力識別標記,它是政府組織的“硬件”。如待人處事的基本*行為準則。
B、政府組織形象是指政府組織在運行中顯示出來的行為特征和精神面貌,它包括政府組織的內(nèi)在氣質(zhì)和外觀形象
C、樹立良好的組織形象是政府組織的重要任務,也是政府組織開展公共關系工作的最終目的
D、政府組織的內(nèi)在氣質(zhì),是指政府組織在運行中對現(xiàn)實環(huán)境諸因素發(fā)生關系或改變關系時所表現(xiàn)出的基本態(tài)度、價值指向以及職業(yè)道德水平,它是政府組織的“軟件”。如:服務態(tài)度
A.可以在老百姓面前樹立威信,使公民不敢隨意靠近
B.可以有效提高政府組織的權威性,促進政府組織的管理效能,最終促進社會的穩(wěn)定和發(fā)展
C.在提高政府組織的認知度、滿意度、美譽度方面發(fā)揮了不可替代的作用
D.塑造良好的政府組織形象,能夠建立最佳的社會輿論氛圍,贏得社會公眾的理解、信任和支持
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
()來源于法定職位,由組織固定。