A.選任制
B.委任制
C.轉(zhuǎn)任制
D.考任制
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A.社會責(zé)任
B.政治責(zé)任
C.工作責(zé)任
D.法律責(zé)任
A.職權(quán)依法定程序被授予，只可以依法定程序收回或轉(zhuǎn)移，任何人不得以任何形式私下轉(zhuǎn)讓
B.職權(quán)的行使必須堅持事前報批的原則，不得無故使用
C.行政領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的職權(quán)及其行使都有嚴(yán)格的限制
D.職權(quán)與個人因素?zé)o關(guān)，無論誰掌握它，權(quán)力都是一樣
A.職位是以“事”為中心確定的，而非以“人”為中心
B.職位的設(shè)置總量控制在7人以內(nèi)
C.職位要依照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不能憑個人主觀設(shè)定
D.職位本身具有相對的穩(wěn)定性，在一定時間內(nèi)保持相對不變
A.科長
B.部長
C.議長
D.總統(tǒng)
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。