A.協(xié)商共治方法
B.實(shí)事求是方法
C.群眾路線方法
D.矛盾分析方法
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A.考任制和委任制
B.選任制和考任制
C.選任制和轉(zhuǎn)任制
D.選任制和委任制
A.選任制
B.委任制
C.轉(zhuǎn)任制
D.考任制
A.社會(huì)責(zé)任
B.政治責(zé)任
C.工作責(zé)任
D.法律責(zé)任
A.職權(quán)依法定程序被授予,只可以依法定程序收回或轉(zhuǎn)移,任何人不得以任何形式私下轉(zhuǎn)讓
B.職權(quán)的行使必須堅(jiān)持事前報(bào)批的原則,不得無(wú)故使用
C.行政領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的職權(quán)及其行使都有嚴(yán)格的限制
D.職權(quán)與個(gè)人因素?zé)o關(guān),無(wú)論誰(shuí)掌握它,權(quán)力都是一樣
A.職位是以“事”為中心確定的,而非以“人”為中心
B.職位的設(shè)置總量控制在7人以內(nèi)
C.職位要依照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,不能憑個(gè)人主觀設(shè)定
D.職位本身具有相對(duì)的穩(wěn)定性,在一定時(shí)間內(nèi)保持相對(duì)不變
最新試題
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng),預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。