A.技術(shù)預(yù)防的實(shí)質(zhì)是增加監(jiān)督主客體意見的信息不對稱性
B.預(yù)防性監(jiān)督是一種前置監(jiān)督機(jī)制
C.發(fā)展電子政務(wù)是技術(shù)預(yù)防的最主要形式
D.制度預(yù)防的實(shí)質(zhì)是規(guī)范“他律”,是一種剛性約束
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A.職能監(jiān)督
B.審計(jì)監(jiān)督
C.上下級(jí)監(jiān)督
D.專門監(jiān)督
A.監(jiān)督內(nèi)容
B.監(jiān)督行為
C.監(jiān)督客體
D.監(jiān)督主體
A、約談
B、行政處分
C、財(cái)產(chǎn)申報(bào)
D、行政問責(zé)
A.上級(jí)監(jiān)督
B.自我監(jiān)督
C.行政監(jiān)察
D.審計(jì)監(jiān)督
A.它可以制度性的實(shí)現(xiàn)行政權(quán)威
B.它是以制度形式實(shí)現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督
C.它是以制度形式制約人的“自利”的弱點(diǎn)
D.它是以制度形式對行政權(quán)力實(shí)行制約
最新試題
劃分被考評者的等級(jí)比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法?()
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
()是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。