A.與沖突雙方建立關系 B.選擇指導調解的戰(zhàn)略 C.收集和分析背景信息 D.尋找問題的不同解決方案
A.催化劑 B.決策者 C.訓導者 D.闡釋者
最新試題
過去面臨失業(yè)或經歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）
哪種領導風格經常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
根據應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
在變革的最后階段，領導者的角色是（）
