多項選擇題人力資本投資支出包括（）。
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
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1.問答題簡要說明提取關鍵績效指標的程序和步驟。
3.單項選擇題在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是（）。
A.費德勒
B.赫塞
C.布蘭查德
D.明茨伯格
4.單項選擇題勞動法律關系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。
A.勞動關系
B.法律關系
C.勞動合同
D.雙務關系
5.單項選擇題我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，（）不屬于法定條款。
A.工作內容
B.勞動報酬
C.試用期限
D.勞動保護
最新試題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型：判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
題型：判斷題
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型：判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
題型：判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統的結果質量。
題型：判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型：判斷題